Calcolo Indennità Maternità
Calcola l'indennità di maternità, paternità o congedo parentale in base alla retribuzione mensile lorda.
L'indennità di maternità è la prestazione economica erogata dall'INPS alle lavoratrici durante il congedo obbligatorio di maternità. È disciplinata dal D.Lgs. 151/2001 (Testo Unico sulla maternità e paternità) e copre 5 mesi di astensione dal lavoro.
Congedo obbligatorio di maternità (Art. 16-22 D.Lgs. 151/2001)
Il congedo obbligatorio dura 5 mesi e può essere fruito in tre modalità:
- Standard: 2 mesi prima + 3 mesi dopo il parto
- Flessibile: 1 mese prima + 4 mesi dopo (con certificato medico)
- Post-partum: tutti i 5 mesi dopo il parto (con certificato medico)
L'indennità è pari all'80% della retribuzione media giornaliera. Molti CCNL prevedono l'integrazione al 100% a carico del datore di lavoro.
Congedo parentale (Art. 32-34 D.Lgs. 151/2001)
Il congedo parentale (facoltativo) spetta a entrambi i genitori per un totale di 10 mesi (11 se il padre prende almeno 3 mesi), fino ai 12 anni del bambino.
Indennita:
- 1 mese: 80% (bonus 2024-2025, L. 213/2023)
- 2 mese: 60% (bonus 2024-2025)
- Mesi successivi: 30% della retribuzione
I primi 3 mesi per ciascun genitore sono non trasferibili.
Congedo di paternità (L. 92/2012)
Dal 2022 il congedo di paternità obbligatorio e di 10 giorni lavorativi retribuiti al 100%, da fruire entro 5 mesi dalla nascita. E un diritto autonomo del padre, indipendente dal congedo della madre.
Domande frequenti
- L'indennità di maternità è tassata?+
- Il datore di lavoro è obbligato a integrare al 100%?+
- Posso lavorare durante il congedo parentale?+